Privacyverklaring en Disclaimer Redmore Holding BV

Wij verzamelen geen persoonsgegevens, die niet noodzakelijk zijn voor ons doel. Hierdoor kan per verwerking verschillen welke persoonsgegevens wij verzamelen. Hieronder wordt per verwerking beschreven welke gegevens wij verzamelen via onze website of sociale media service:

Nieuwsbrieven, brochures en informatie over vacatures

In het geval u graag op de hoogte gehouden wil worden van nieuws en vacatures, kunt u zich inschrijven voor onze nieuwsbrief en/of voor het ontvangen van de vacature (voor een traineeship).

Op basis van uw toestemming verzamelen wij in deze gevallen het volgende gegeven:

• E-mailadres
• Voor- en achternaam
• Mobiel telefoonnummer

Dit gegeven gebruiken wij voor de volgende doeleinden:

• versturen van nieuws
• versturen van nieuws over onze events
• versturen van informatie over onze dienstverlening en andere marketing doeleinden
• versturen van informatie over de vacature (van een traineeship)

Recruitment en Sollicitatieprocedure voor een vacature

In het geval u via onze website of sociale media service in aanmerking wil komen voor één van onze vacatures, verzamelen wij de volgende gegevens met uw toestemming:

• achternaam, voornaam, telefoonnummer, e-mailadres
• persoonlijke gegevens in het CV document

Deze gegevens gebruiken wij voor de volgende doeleinden:

• beoordeling van de geschiktheid van een kandidaat voor een vacature
• contact opnemen met een kandidaat
• aanmaken van een digitaal dossier van de kandidaat
• Informatie vergaren via de website om statistieken m.b.t. werking en gebruik van de website en de oorsprong van de sollicitatie vast te stellen voor zover van toepassing, zoals bij Talent&Pro en Profource.

In het geval dat u (tijdens de selectieprocedure) een geschikte kandidaat blijkt te zijn, vangt het recruitment proces aan. Voor het recruitment proces verzamelen wij de volgende gegevens met het oog op eventuele totstandkoming van een overeenkomst:

• NAW-gegevens, geboortedatum, geslacht, e-mailadres, telefoonnummer
• CV inclusief opleiding en vaardigheden, werkhistorie
• (Afhankelijk van welke Redmore onderneming u in dienst treedt)

Resultaten van de pre-employment assessment, notities van medewerkers

Deze gegevens gebruiken wij voor de volgende doeleinden:

• Beoordeling van de geschiktheid van een kandidaat voor een vacature
• Contact opnemen met een kandidaat
• Aanmaken van een digitaal dossier van de kandidaat
• (Afhankelijk van welke Redmore onderneming u in dienst treedt)

Uitvoeren van pre-employment screenings

Zonder het verzamelen van deze gegevens, kan er geen overeenkomst tot stand komen.

Verder gebruiken wij het e-mailadres en NAW-gegevens voor:

• Het vergaren van informatie via de website om statistieken m.b.t. de werking en het gebruik van de website en de oorsprong van de sollicitatie vast te stellen voor zover van toepassing.

Arbeidsbemiddeling

Bij een open sollicitatie voor een dienstverband of een bepaalde opdracht of, afhankelijk of deze dienst door Redmore wordt aangeboden, een ander verzoek tot bemiddeling om met behulp van ons ergens in dienst te treden verzamelen wij op basis van toestemming dezelfde gegevens als voor het recruitment en sollicitatieprocedure

Onboarding
Afhankelijk van welke Redmore onderneming u in dienst treedt, volgt uvoordat u officieel bij ons in dienst treedt een onboardingsprogramma. Voor het onboardingsprogramma verzamelen wij de volgende gegevens met het oog op eventuele totstandkoming van een overeenkomst, op basis van een gerechtvaardigd belang of op basis van uw toestemming:

• NAW-gegevens, geboortedatum, geslacht, e-mailadres, telefoonnummer
• Trainingsresultaten

Deze gegevens gebruiken wij voor de volgende doeleinden:

• Uitnodiging voor de onboarding
• Trainingsdoeleinden, zoals voorbereiding op deintake

Voor de onboarding, maken wij gebruik van de volgende tools:  Flowsparks, MSForms of Oracle.

Events

In het geval Redmore of een van haar directe of indirecte dochterondernemingen een event organiseert, kan er beeldmateriaal gemaakt worden dat op basis van gerechtvaardigd belang verwerkt wordt.

Naast het maken van beeldmateriaal verwerken we op basis van jouw toestemming de volgende persoonsgegevens:

• Voor- en achternaam
• E-mailadres
• (eventuele) dieetwensen
• Overige benodigde informatie ten aanzien van het event

Deze gegevens gebruiken wij voor marketing-, wervings-, public relations- en commerciële doeleinden.

De deelnemer is zelf verantwoordelijk voor zijn eigendommen, zijn (goed) gedrag en zichzelf. Redmore is niet aansprakelijk voor schade aan of diefstal van jouw eigendommen. Ook is Redmore niet aansprakelijk voor letselschade ontstaan gedurende het event. Het event is geenszins werk gerelateerd.

Cookies

Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken.

Volgens de wet mogen wij cookies op uw apparaat opslaan als ze strikt noodzakelijk zijn voor het gebruik van de site. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Voor meer informatie over cookies en het veranderen van uw toestemming verwijzen we u naar ons cookie statement.

Toestemming

In sommige gevallen bewaren wij persoonsgegevens met uw toestemming. Deze is te allen tijde vrijelijk in te trekken zonder dat dit afbreuk doet aan de rechtmatigheid van de verwerking op basis van de toestemming vóór de intrekking daarvan. U kunt dit verzoek kenbaar maken via een e-mail naar privacy@redmore.eu.

Gerechtvaardigd belang

Wij vinden uw privacy erg belangrijk. In het geval dat wij uw persoonsgegevens gebruiken op basis van gerechtvaardigd belang, maken wij van tevoren een belangenafweging. Een belangenafweging voor het belang van fysieke veiligheid, IT- en netwerkbeveiliging, verwerkingen voor onderzoeksdoeleinden, preventie van fraude, misbruik van diensten of witwassen kan in het voordeel van ons uitpakken.

Noodzaak voor de uitvoering van de overeenkomst

Indien u gaat solliciteren, zal de verwerking van de persoonsgegevens die u deelt op basis van de noodzaak voor de uitvoering van de overeenkomst zijn. Zonder die gegevens kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen.

Wettelijke grondslag

Pas als u in dienst treedt verwerken we persoonsgegevens op basis van een wettelijke grondslag. Als u in dienst bent, staan de verwerkingen en uw privacy rechten beschreven in ons Intern Privacy Beleid.

Redmore deelt persoonsgegevens binnen Redmore alleen met medewerkers die deze gegevens benodigd hebben voor het doel. Deze medewerkers behandelen deze gegevens vertrouwelijk. De persoonsgegevens worden door ons alleen in Nederland opgeslagen.

Redmore schakelt derde partijen in die persoonsgegevens verwerken ten behoeve van Redmore . Deze derde partijen betreffen leveranciers van software voor bedrijfsoplossingen, (medewerkers van) leveranciers die opleidingen en trainingen verzorgen en leveranciers van screeningsoplossingen. Redmore sluit met alle verwerkers van persoonsgegevens verwerkersovereenkomsten af.

Redmore deelt persoonsgegevens daarnaast met haar zuster-, dochter- en/ of moedermaatschappijen. Het delen van gegevens binnen de diverse entiteiten van Redmore of het delen van gegevens binnen de groep van entiteiten die onder het eigendom en zeggenschap van House of HR N.V., onze aandeelhouder, valt, wordt beheerst door een intragroup raamovereenkomst, waar duidelijke afspraken gemaakt worden over het doel (zoals (security)campagne-doeleinden, IT-doeleinden of voor gezamenlijke projecten), de middelen, de rol van de partijen en de technische en organisatorische beheersmaatregelen die partijen dienen te nemen.

Redmore bewaart de persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor deze verwerkt worden. In onze overwegingen voor het vaststellen van bewaartermijnen nemen wij wettelijke verplichtingen of richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens als uitgangspunt.

Met uitzondering van het bewaren van de cookies, waarvan de bewaartermijnen in de cookie statement beschreven staan, hanteren we verschillende bewaartermijnen voor persoonsgegevens. Deze staan beschreven in de hieronder beschreven verwerking (en):

• Nieuwsbrief: zo bewaren we uw gegevens om u een nieuwsbrief te versturen, zo lang als dit staat beschreven bij de aanmelding van de nieuwsbrief.
• Sollicitatie: voor een sollicitatie voor een bepaalde vacature bewaren we in beginsel uw gegevens tot 4 weken na afronding van de sollicitatie, tenzij u heeftaangegeven akkoord te gaan dat we uw gegevens langer bewaren voor een toekomstige functie. Dan geldt de bewaartermijn van 1 jaar na beëindiging van de sollicitatieprocedure.
• Arbeidsbemiddeling: voor arbeidsbemiddeling bewaren we uw gegevens tot 3 jaar na de open sollicitatie of aanvraag. Indien u als mogelijke kandidaat/ geïnteresseerde akkoord, ofwel toestemming geeft, dan bewaren wij uw gegevens 3 jaar nadat de termijn van de arbeidsbemiddeling is verstreken.

Redmore treft passende technische en organisatorische maatregelen om de persoonsgegevens te beschermen. De toegang tot persoonsgegevens is beperkt tot de medewerkers voor wie de verwerking van persoonsgegevens noodzakelijk is voor de uitvoering van hun werkzaamheden.

Wij maken gebruik van onder andere de volgende Sociale Media Services:

• Meta (Facebook, Instagram & Whatsapp)
• LinkedIn
• Twitter
• YouTube
• Snapchat
• TikTok
• Reddit

In deze privacyverklaring kunnen wij alleen aangeven hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens. Wij hebben geen invloed op hoe bovenstaande bedrijven uw persoonsgegevens gebruiken. Mocht u hier meer over willen weten, dan adviseren we u om de privacyverklaring van desbetreffende sociale media service te raadplegen.

Voor het indienen van het verzoek voor inzien, wijzigen of verwijderen van uw persoonsgegevens, het indienen van bezwaar tegen gebruik van uw persoonsgegevens of het intrekken van toestemming voor het gebruik van uw persoonsgegevens, kunt u contact met ons opnemen via een e-mailbericht aan privacy@redmore.eu.

Vermeld in de onderwerpsregel van welk recht u gebruik wenst te maken. Wij zullen bij ontvangst van uw verzoek aan de hand van een aantal controlevragen uw identiteit vaststellen. We behouden ons het recht voor om bij twijfel uw identiteit te verifiëren aan de hand van een two-factor authenticatie.

Bent u ontevreden over de wijze waarop wij omgaan met uw persoonsgegevens? Dan vernemen wij dit graag. U kunt ons via onderstaande contactgegevens bereiken. Mochten wij er samen niet uitkomen, dan kunt u een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Redmore doet haar best om de juiste informatie via onze website(s) of een sociale media service(s) aan te bieden. Wij kunnen, ondanks onze grote zorg, op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van informatie verspreid, verstrekt of gesteld op of via onze website(s) of een sociale media service(s). Geen van de informatie gegeven via onze website(s) of een sociale media service(s) is bedoeld als een advies, tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven.

Redmore aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid voor schade op welke manier dan ook ontstaan door gebruik, onvolledigheid of onjuistheid van de aangeboden informatie op of via onze website(s) of sociale media service(s).

De informatie en aanbevelingen op deze website kunnen zonder voorafgaande waarschuwing of kennisgeving worden gewijzigd. Wij willen heel graag onze website(s) of een sociale media service(s) zoveel mogelijk beschikbaar stellen. Mocht ons dat niet helemaal lukken en zijn de sociale media services (tijdelijke) niet-beschikbaar, dan kunnen wij geen enkele aansprakelijkheid voor eventuele gevolgen aanvaarden.

Het auteursrecht op onze website(s) en het daarop geplaatste beeldmateriaal (inclusief ons logo) berust bij Redmore of bij derden die met toestemming dit (beeld)materiaal beschikbaar hebben gesteld aan Redmore. Vermenigvuldiging in wat voor vorm dan ook is alleen toegestaan na voorafgaande toestemming door Redmore.

Redmore kan wijzigingen aanbrengen in de cookiestatement, de privacyverklaring en de disclaimer. Deze privacyverklaring is voor het laatst aangepast op 26 augustus 2024.